indikator semangat kerja. Terkadang semangat ktea dapat pula menurun. indikator semangat kerja

Semangat kerja membutuhkan perhatian yang teratur, diagnostik dan pengobatan yang layak seperti halnya dengan kesehatan. Indikator Semangat Kerja Indikator Semangat Kerja Indikator semangat kerja adalah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan antusiasme seseorang dalam bekerja. Disiplin Kerja Disiplin kerja merupakan suatu proses perkembangan konstrutif bagi pegawai yang berkepentingan karenaSemangat kerja sebagai landasan psikologis yang baik apabila semangat kerja tersebut. v11. 95 - 104) Vol 3, No 1, Desember 2021PENGARUH KONFLIK KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. Kuat dan lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnya prestasinya. Menurut Afandi (2016:24) Rumusan indikator- indikator umum yang diperhitungkan dalam proses promosi jabatan sebagi berikut : 1. Pengertian Semangat Kerja . Semangat kerja tidak selalu ada dalam diri karyawan. Untuk mempertahankan dan memelihara semangat kerja serta motivasi, para pegawai diberi kompensasi dan beberapa kenikmatan atau keuntungan lainnya dalam bentuk program. Tingkat keefektifan keberadaan ruang guru memberikan Bapak/Ibu guru kenyamanan untuk mengerjakan pekerjaan. 2. seseorang adalah untuk memenuhi kebutuhan 10. Definisi Semangat Kerja Menurut Lawrence (Sania, Kalpina & Javed, 2015) semangat kerja karyawan merupakan penggambaran emosi, kepuasan, dan sikap keseluruhan terhadap tempat kerja. Moral yang tinggi berarti memiliki semangat kerja. Disipin Waktu dan Absensi. "Orang-orang yang. Tindakannya konstruktifMotivasi dengan indikator Semangat kerja, Kegairahan kerja, bekerjasama, bekerja efektif dan pencapaian tujuan organisasi di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu adalah 2379 yang dinyatakan pada rentang skala 1975-2439, yang termasuk kategori Baik. Kemampuan. Tanpa perlu dipaksa, secara tidak langsung kepuasan kerja. semangat kerja 3. Kegelisahan dapat dilihat melalui bentuk keluhan, ketidaktenangan bekerja, dan hal-hal lainnya. Berdasarkan indikator yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini, seperti yangIndikator Produktivitas Kerja Sutrisno (2016:104), mengatakan bahwa untuk dapat mengukur. diajdikan indikator dalam memotivasi karyawan menurut Herzberg dalam Robert L. Journal Research of Management (JARMA) (Ni Luh Gede Ranti Andari1) dan I Nengah Aristana2), hal. Pemberian bonus atau insentifharus menimbulkan semangat dan kegairahan kerja d. Peerusahaan dapat meningkatkan semangat dan gairah kerja. 3. Hasrat Untuk MajuIndikator semangat kerja yang dikemukakan oleh Nitisemito (2010) diantaranya adalah sebagai berikut a. Semangat kerja disini ialah para pegawai lebih giat lagi melakukan pekerjaannya, sehingga pekerjaan bisa terselesaikan dengan cepat dan lebih baik. Dalam semangat kerja, juga terdapat indikator-indikator yang mempengaruhi semangat kerja. 1. Menurut Edwin B Flippo dalam Hasibuan (2009, hal. Aning Jati. Taat terhadap aturan waktu 2. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. Nitisemito (2002) mengelompokkan indikator lingkungan kerja menjadi tiga yakni . 5. Menurut Adnyani (2008 ) semangat kerja dapat dijadikan tolak ukur diantaranya dari. Mutu 6. 2. 4. Indikator Semangat Kerja Menurut Nitisemito dalam Hendri Prasetyo (2014:4) mengemukakan bahwa “tinggi rendahnya semangat kerja karyawan dalam suatu organisasi dapat diketahui melalui: 1. 1. Semangat kerja digunakan untuk menggambarkan suasana keseluruhan yang dirasakan para karyawan dalam kantor. motif. Semangat kerja merupakan gabungan dari kondisi fisik, sikap, perasaan, dan sentimen karyawan. e. 5. 1. Kerja cerdasIndikator Semangat Kerja Semangat kerja tidak selalu ada dalam diri karyawan. Saya memiliki semangat kerja yang tinggi. Ada yang. Mendorong gairah dan semangat kerja. 34 Gambar 2. guru dalam pengambilan keputusan, kepuasan kerja, dan iklim lembaga terhadap semangat kerja guru MTsN se Kabupaten Barito Kuala, maka penelitian ini menghendaki adanya eksplorasi langsung ke lokasi penelitian. Indikator kemampuan kerja menurut (Amrullah:2012) adalah: 1. Absensi Karena absensi. E. Salah satunya, Azwar (2002). Keinginan Untuk Belajar Dan Mengembangkan Diri b. SEMANGAT KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN ISSN : 0215 - 8884 87 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji, apakah ada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan. 4 Indikator Semangat Kerja Menurut Westra (2010) menyatakan ada beberapa indikator dari semangat kerja, yaitu : 1. 2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyaawan Semangat kerja merupakan sikap. Sikap ialah semangat kerja yang dimiliki oleh. Disiplin Kerja a. Meningkatkan Hasil yang Dicapai 3. Coaching - Pengertian, Tujuan, Prinsip dan Langkah. Soetjipto diantaranya :13. dengan semangat kerja bersifat positif. Saya termotivasi pada hasil kerja saya yang mendapat penilaian baik dari pimpinan 3. Artinya, motivasi tidak hanya dapat datang dari diri individu saja, melainkan terdapat faktor dari luar yang. 12 Dimensi dan indikator motivasi kerja guru sebagaimana disebutkan dalam tabel dibawah ini. Berikut pengertian semangat kerja yang dikemukakan oleh para ahli. 1. Antusias 2. 1. Beberapa indikator mutasi kerja (Ambarita, 2015), yaitu : a. KOMPAS. Pengertian Etos Kerja Etos berasal dari bahasa Yunani yang memberikan arti sikap, kepribadian,, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu. Menurut Sedarmayanti (2017:45) dimensi dan indikator lingkungan kerja adalah sebagai berikut: 1) Lingkungan Kerja Fisik a) Pencahayaan . Dengan semangat kerja yang tinggi, pihak organisasi ataufaktor semangat kerja. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meneyelesaikan Program Serjana (S1) Pada Program Serjana Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen. variabel reward terdapat 3 indikator dan semangat kerja semua variabel valid. 1. Naikknya Produktivitas Karyawa Karyawan yang semangat kerjanya. Semangat kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Semangat kerja, pandangan pekerja terhadap pekerjaannya, kebanggan memakai atribut bekerja, dan sikap terhadap pekerjaannya. 3/2017 Tentang. GAJIUMR. 2. Malthis (2009: 115):5. 1. Iklim Organisasi Dan Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja Serta Implikasinya Terhadap Produktivitas Guru SDIT Bina Ilmi Palembang Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 143) Motivasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai. Untuk mengetahui adanya. DapatMotivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau”. 3. Kata motivasi semangat kerja bisa menjadi sumber inspirasi bagi sebagian orang yang membacanya. c. Tingkat pendidikan non formal (kursus, pelatihan, penataran, dan lain-lain). 76 105 | YUME : Journal of Management, 4(1), 2021 Menurut Purwanto (2012) bahwa “Semangat kerja adalah reaksi emosional dan mental dari seseorang terhadap pekerjaannya, semangat kerja mempengaruhi kualitas dan kuantitas pekerjaan seseorang”. Menurunnya produktivitas dapat terjadi karena kemalasan, menunda pekerjaan, dan sebagainya. c. 2. 3 Paradigma Penelitian Pengaruh Kepemimpinan Terhadap4. Tingkat efektivitasPENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA PT. Hal ini tentu menjadi lebih semangat dalam menyelesaikan. Pengaruh Remunerasi dan Semangat Kerja Terhadap. Rendahnya produktivitas kerja. Tujuan Pemberian Motivasi Kerja Diberikannya motivasi kerja kepada karyawan atau seseorang tentu saja mempunyai tujuan antara lain (Sunyoto,2012, p. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan,semangat kerja karyawan yang dipengaruhi oleh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja karyawan UD. organisasi kerja dan rencana kerja, karakteristik pekerjaan, kualitas kehidupan kerja, dan kualitas lingkungan kerja. Mau bekerjasama (Cooperative) 2. . Indikator Semangat Kerja Karyawan. Semangat kerja 4. Indikator Efektivitas Kerja Menurut (Hasibuan, 2012) indikator yang digunakan untuk mengukur efektivitas kerja pegawai, antara lain: 1. Jika seorang guru termotivasi dalam pekerjaannya maka guru tersebut akan memberikan kontibusi yang. Kegiatan dalam fungsi pengarahan adalah sebagai berikut : 1) Mengimplementasikan proses kepemimpinan, pembimbingan, dan pemberian motivasi kepada tenaga kerja agar dapat kerja secara efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan5. Pengertian Semangat Kerja Menurut Busro (2018:325) semangat kerja adalah suatu suasana kerja yang terdapat di dalam suatu organisasi yang menunjukkan rasa kegairahan di dalam melaksanakan pekerjaan dan mendorong karyawan untuk bekerja secara lebih baik dan lebih produktif. Pemeliharaan adalah usaha mempertahankan dan atau meningkatkan kondisi fisik, mental. 1. Guru Profesional. 6. Ketepatan. Pegawai dengan semangat kerja . al (dalam Victor et. ” Adapun beberapa indikator semangat kerja menurut Sastrohadiwiryo (2013:11) dalam I Gusti Gde Oka Pradnyana (2016) antara lain : 1. Meningkatkan hasil yang dicapai 3. Sikap (Attitude) (X1. 1. Menurut Achmad dkk (2010), kepuasan kerja difungsikan untuk dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, meningkatkan produktivitas, menurunkan tingkat absensi, meningkatkan loyalitas karyawan danDISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT GALAXY SURYA PANELINDO LUMAJANG Oleh: Edo Eka Wahyu Candra Kirana, Retno Endah Supeni, Wahyu Eko Setianingsih. Terkadang semangat ktea dapat pula menurun. Pengembangan diri. Sedangkan menurut mokijat (2003) indikator untuk semangat kerja adalah sebagai berikut: a. Yulianto Triadityo (2009) memperlihatkan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap Semangat Kerja Karyawan. 35 2. 2. 3. . Seniority system, adalah mutasi yang didasarkan atas landasan masa kerja, usia,. (Tohardi, 2006:428) Indikator Semangat Kerja Beberapa indikator yang menunjukkan turunnya semangat kerja diantaranya adalah sebagai berikut: 1) Antusiasme, setiap karyawan Semangat Kerja Karyawan Pada hakekatnya, semangat kerja merupakan perwujudan dari moral yang tinggi. 3. b. Prestasi Kerja 3. Sikap ini tidak hanya dimiliki individu tetapi kelompok bahkan masyarakat. Untuk mengetahui tinggi rendahnya semangat kerja dari para karyawan maka dapat dilihat dari ciri-ciri yang terlibat dalam sikap kerja sehari-hari. ”. Pengertian, Indikator dan Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan. Indikator Motivasi Kerja Menurut Sunyoto (2015:7), “pengukuran. Produktivitas kerja dapat meningkat dikarenakan adanya semangat kerja yang dipacu kepuasan kerja karyawan yang terbilang tinggi. Salah satunya dikemukakan oleh Darmawan (2013) adalah sebagai berikut: 1. Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Sumut-Medan. Semangat kerja agak sukar diukur karena sifatnya abstrak. Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator (Sutrisno, 2016), sebagai berikut : 1. 1 : Variabel dan Indikator Penelitian No. 1, No. 2 Indikator Etos Kerja Etos kerja memiliki beberapa karakter yang menjadi identitas dari etos kerja itu sendiri. Semangat kerja 4. 7. 5. 31 1. Indikator – indikator Semangat Kerja Semangat kerja adalah sikap kesediaan perasaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk menghasilkan kerja yang lebih baik agar tercipta keinginan diri untuk bekerja dengan sungguh-sungguh untuk hasil yang diharapkan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Berikut beberapa kata motivasi semangat kerja yang bisa jadi sumber inspirasi. 3 Metode Motivasi Kerjajika semangat kerja meningkat maka perusahaan akan memperoleh banyak keuntungan seperti rendahnya tingkat absensi, pekerjaan lebih cepat diselesaikan dan sebagainya. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. ” (Nitisemito, 2004). Dengan begitu, dapat dibuktikan seorang karyawanTerhadap Semangat Kerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit Pada PT Bakrie Pasaman Plantations Lini Rahmadhani 1. 3 Semangat Kerja 2. 5. 2) Kualitas kerja . Kegigihan, yaitu keteguhan pada pendirian dan pikiran. b. Variabel Produktivitas Kerja NO Pernyataan SS S CS KS TS 1 Karyawan mampu memcapai target produksi sesuai dengan target perusahaan 2 Karyawan mampu menyelesaikan tugas. Naik Produktivitas Pegawai Pegawai yang semangat kerjanya tinggi cenderung melaksanakan tugas-tugasnya dengan tepat. 2. B. Rumus Produktivitas Kerja. “ Kewajiban kita hanyalah bekerja. Indikator Lingkungan Kerja Berdasarkan indikator-indikator yang digunakan dalam penelitian ini mengadaptasi dari teori pendapat para ahli seperti yang diutarakan oleh Budi W. Absensi, yaitu mengenai ketidakhadiran pegawai dalam pelasanaan tugas dan kewajibannya. .